如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是湘联集团对新员工管理的继续。2018年10月07日，湘联集团又迎来了新的一批活力四射的新员工，他们中多数是90后。常说90后自私、浮躁、任性、爱批判不爱行动、缺乏进取却自视清高……但是，无论我们如何评价这代人，我们也无法阻挡他们成为新员工的主流，成为组织中中流砥柱的历时趋势！

面对他们，我们该如何把我们的新员工人入职培训，尤其是新员工的岗前培训做得更加的有意义？人力资源管理中心的同事为此不仅邀请了湘联集团董事长陈为军先生和执行总经理刘勇聪先生在会上做了重要讲话，还在会程中融入了一些小游戏，让大家在轻松、欢快的气氛中学习湘联的企业文化和工作流程。

陈为军董事长发表重要讲话

陈为军董事长在会上对所有新员工表示热烈欢迎，并带领大家回顾了公司的历史沿革，讲述公司的现状发展及未来方向和前景，期间也对新员工提出了殷切希望，鼓励他们通过入职培训更快更好的适应新环境、融入新团队，进入新角色、胜任新工作，希望他们在湘联这个集体中充分展现个人能力，实现自我价值，为公司做出贡献。

刘勇聪执行总经理发表重要讲话

会上，刘勇聪执行总经理也表示希望所有的员工在湘联集团这个大家庭中充分展现个人能力，实现自我价值，为公司做出贡献。

接下来，各部门负责人分别向新员工介绍了部门职责、人员构成和业务内容，热心帮助新员工了解公司情况，熟悉业务流程，为新员工后续开展工作打下良好基础。